搜索、点击查看、投简历，通过“清远妈妈岗”公益服务平台，清远各地的求职妈妈只需三步就能实现掌上灵活就业，实现照顾孩子与就业两不误。这个小程序5月15日才上线家企业进驻，提供岗位超3000个。

　　今年4月至今短短3个月，清远市各级妇联积极开展走访调研活动，鼓励用人单位开发“妈妈岗”、树培一批“妈妈岗”示范单位、开发“清远妈妈岗”公益服务平台、提供系列岗前技能培训班……迅速形成了覆盖范围广泛、操作性强、多方共赢的“妈妈岗”清远模式。

　　妈妈岗主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。今年4月初以来，清远市各级妇联积极推进“妈妈岗”各项工作落到实处，印发出台了《清远市妇联“妈妈岗”灵活就业公益服务项目实施方案（2023-2025年）》，通过系列举措推动帮扶育儿女性就业，取得了一定成效。

　　为了得到广大企业的理解和支持，4月4日以来，清远市各级妇联多次深入企业生产一线，在园区、行业协会、企业中摸清用工需求及问题，鼓励用人单位积极开发“妈妈岗”工作岗位。同时将一批已开发或有意愿开发“妈妈岗”的用人单位纳入“妈妈岗”企业储备库。

　　清远市是接受港澳和珠三角经济辐射的最前沿，还是农业大市。清远妇联以各地产业实际情况为基础，注重在制造业、纺织业、电商企业、家政企业、行业协会、各级巾帼创业基地中挖掘“妈妈岗”岗位。值得一提的是，在岗位开发过程中，清远市妇联充分沟通、联系各级“三八”红旗手（集体）、巾帼文明岗、巾帼创业基地负责人、妇联执委等，在她们经营的农林基地、乡村民宿、手工作坊、电商平台、家政企业中开发一批岗位，为帮扶女性就业贡献巾帼力量。此外，清远市妇联还组织清远市高新区，各县（市、区）妇联主要负责人到中山市学习“妈妈岗”工作经验，不断完善清远“妈妈岗”工作措施。

　　今年5月15日，由清远市妇联主办的“妈妈岗”——清远市帮扶女性就业公益项目启动，清远“妈妈岗”小程序正式上线余家企业、个体工商户进驻，发布招聘岗位598个。

　　随着各级妇联的大力推动，小程序里的“妈妈岗”数量逐步增加。清远市妇联副主席罗允迎告诉新快报记者，经统计，目前共有206家企业进驻小程序平台，上线涵盖生产制造、农业种植、家政服务、电商销售、手工加工、金融保险等多个类别的岗位超3000个。小程序两月浏览量已超1万人次，投递简历共计266人次，线人。

　　在推动“妈妈岗”的过程中，清远妇联十分重视发挥企业示范带动效应，培树“妈妈岗”示范单位，目前已在清城区、清新区、阳山县打造首批“妈妈岗”示范车间（生产线个。

　　“我们来你们的公司上班，看中的并不是工资有多少，关键是你们解决了我们带孩子的大问题。”一位妈妈对清远市钛美铝业有限公司（以下简称“钛美公司”）党支部书记、工会主席曹晓君由衷地说。曹晓君告诉新快报记者，公司早在2019年就开始关注因抚育孩子难以上班的妈妈。特别是疫情期间，孩子在家上网课，妈妈们更不放心独自出去打工。因此，公司人性化地开了一个儿童托管中心，让妈妈们将3岁至12岁的孩子带过来托管，托管中心有专职老师提供辅导，中午还专门提供午餐和休息场所，并配备了监控设备，让妈妈们安心工作，没有后顾之忧。

　　目前，钛美公司已被清远妇联定为“妈妈岗”示范车间。“目前公司有几十位‘妈妈岗’员工送孩子来托管，我们的托管中心可以容纳30名儿童，随着来就业妈妈增多，下一步我们还准备扩大场地。”曹晓君说。

　　最近，清远连州水晶梨上市，连州市汇优品生态农业有限公司（以下简称“汇优品公司”）的打包工人多了起来，这些工人中很多是妈妈。“开设‘妈妈岗’，是因为我自己也是一位妈妈，知道兼顾家庭和工作的难处。”作为清远市巾帼创业创新基地的负责人，汇优品公司负责人朱敏艳对新快报记者表示：“清远妇联推出的‘妈妈岗’非常好，灵活度高，时间也容易调控，让更多女性鼓起勇气出来接触社会、赚钱养家。所以公司只要有合适的岗位都会优先让在家带小孩、不能正常坐班的妈妈来工作。目前，公司的妈妈岗有常规人员4位、临时人员8位。”

　　罗允迎表示，下一步，清远妇联将从四个方面完善机制，打出一套组合拳，优化“妈妈岗”就业服务。

　　首先，各级妇联要及时掌握辖区内妇女就业、企业用工需求等信息，鼓励、引导企业开发更多帮扶女性就业的岗位。尤其是关注辖区内留守妇女、低收入妇女的就业需求，主动为有就业需求的困难妇女链接“妈妈岗”，帮助她们实现就近就业。

　　其次，继续实施“巾帼创业就业促进行动”“百千万妇女培训计划”，开设纺织、种养殖技术、电商直播、短视频制作、母婴护理、养老护理等多元化岗前就业创业技能培训，让她们就业有能力、创业有本领。截至目前，清远市妇联已举办系列“妈妈岗”岗前技能培训班21场次，服务妇女600人次。同时，各级妇联将进一步加强就业政策、观念引导等公益宣传，通过培育选树“妈妈岗”示范车间（单位）和“妈妈岗”工作典型案例，推广推行“妈妈岗”工作中的好经验好做法，形成示范带动效应，营造有利于妇女就业的良好氛围。

　　此外，还将深化“妈妈岗”帮扶女性就业公益平台，继续发动妇女双创基地、妇女手工创业基地等“妇字号”基地吸纳妇女家门口就业，鼓励用人企业争创“妈妈岗”类型的“巾帼双创基地”。

　　问：对于妈妈岗，我们在岗位选择上主要有哪些考虑？答：首先是结合当地产业优势，优先考虑在制造业、纺织业、电商、家政、清远市“五大百亿农业产业”领域动员企业和个体工商户开发“妈妈岗”岗位。其次是充分考虑企业用人需求和妇女就业意向，开发设置实行灵活工时或灵活报酬支付制度的“妈妈岗”，吸纳育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作方式的妇女就业。还有，强调不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。

　　答：除了日常对用人单位、就业妇女双渠道开展劳动法、合同法等就业领域的普法活动外，清远市妇联还联合相关部门出台了《灵活就业法律法规指引》小册子，阐述相关法律法规、政策，辅以典型事例，持续派发宣传，加强对就业妇女的权益保护。

　　同时，清远妇联在清远“妈妈岗”小程序中公开法律咨询服务联系方式，依托广东省妇女维权与信息服务站（清远）为有需要的妇女提供法律咨询服务，畅通咨询渠道。