近年来，共青团烈山区委坚持“党建带团建、队建”工作理念，坚守為党育人初心使命，坚决履行全团带队政治责任，聚焦“党建引领、实践育人、组织衔接”，推动党团队一体化育人链条相衔接、相贯通，助力青少年走好追求政治进步的“人生三部曲”，源源不断為党输送新鲜血液。

　　实施党建引领。将基层党组织党建带团建、队建工作纳入全区年度目标管理绩效考评、党组织书记抓基层党建述职评议、区委巡察监督范围和教育督导评价，实现党建、团建、队建工作同部署、同落实、同检查、同考核，“党委统筹+部门联动+团委落实”的改革格局基本形成。

　　完善体制机制。以党团队一体化建设中存在的“自成体系、相对独立、封闭割裂”的问题為导向，出台《推动烈山区党团队一体化建设“1+7”的实施意见》，深入推进教育、评价、推优、阵地“四位一体”的党团队一体化建设，并做好全过程的有效衔接，着力构建“系统规划、有效衔接、分层实施”的党团队一体化培养体系。

　　加强思想指引。牢牢把握“全团抓思想政治引领”这一根本要求，将线上新媒体矩阵与线下基层组织宣讲相结合，开展团（队）日活动、专题学习会、座谈会、读书分享会20余场。深化“大思政课”建设，红领巾巡讲团、青年讲师团採取流动课堂的形式，开展宣讲42场次。

　　打造高标准阵地。深入挖掘和运用红色文化资源的育人功能，丰富学生思政课资源，根据不同年龄段青少年特点，设置阶梯式红色教育课程，创新打造示范性文旅研游路线，挂牌青少年社会实践基地3个，通过畅研、畅游的方式，切实将研学旅行打造成為实践育人的“行知学堂”。

　　建设高素质队伍。选优配强区镇村三级团干部队伍，常态化进行动态调整。组织开展“青马工程”、基层团干、少先队辅导员、青年新农人等各类培训班，累计培养骨干青年300余人。持续实施团干部“星级评定”岗位目标责任考核激励制度、团组织书记述职评议考核办法等机制，建立比特色品牌、比从严治团、比联系青年、比服务大局等考评机制，发挥好考核结果的指挥棒作用。

　　举办高质量活动。创办“青绘”“青创”“青旅”等“七彩繽纷”团办青年社团，依托青年之家开展主题活动30余次。依托四季榴园景区、非遗手工制作、和美乡村建设等资源，建立起校内外互為补充、有机联动的实践教育体系。结合入团仪式、青年教育培训等活动，丰富教育活动类型和内容，為青少年提供校外劳动实践、爱国主义教育、科普教育实践机会。

　　实施“育苗工程”，推动全童入队。认真落实“分批入队”工作要求，採取“基础章+特色章+星级章”相结合的方式，构建阶梯进步的“红领巾奖章”评价激励体系，依据入队标准和争章情况进行科学评价，达标一批、吸收一批，从源头培养少先队员的光荣感和组织归属感。

　　实施“墩苗工程”，擦亮团员底色。出台《烈山区中学亮分制积分争章管理实施细则（试行）》，据学生普通中学生（少先队员）、入团积极分子、共青团员等不同身份，加强全过程培养与严格管理，以相应的积分评价标准，以班级為单位，对学生进行积分排名，排名先后作為学生“推优入团”，评定三星共青奖章、四星共青奖章、五星共青奖章等次的的重要评价标准。此外，将学生、青年的政治性作為入团的第一条件，统筹做好全区发展团员工作，提高发展团员质量，对所有新发展团员建立电子、纸质双档案，实行“一人一号”。让先进和优秀成為共青团员的鲜亮“底色”，不断為党组织输送新鲜血液。

　　实施“助苗工程”，為党输送人才。坚持将推优入党作為基层团组织履行政治功能的重要抓手，制定印发《烈山区推优入党工作实施细则（试行）》，明确“推优”工作流程、工作内容、具体措施等，全面落实全流程联系服务，做到成熟1个，推优1个，完成推优入党15人，真正使“推优”逐步成為党组织发展青年党员的主要渠道，共青团员成為党组织发展青年党员的主要来源。（吴朝曦）

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