“就在弋江区服务外包园，看起来很大很正规，其实藏着油腻高管，老板和HR也帮着互相打掩护......”近日，有网友公开举报芜湖东某有限公司财务负责人张某性骚扰女下属，引发网友热议。

　　7月7日，有网友发布帖文称：“日常提醒在芜湖找工作的姐妹！就在弋江区服务外包园，看起来很大很正规，其实藏着油腻高管，老板和HR也帮着互相打掩护，领导骚扰多名女性长达一年多......”

　　该网友还称，公司多名女同事都有被骚扰经历，她们均能证明公司领导张某的骚扰行为。截至7月10日凌晨，该帖子有3.6万人点赞及4000多条评论。

　　网友蓝女士（化名）告诉读特新闻记者，她也是被张某骚扰的一员。早在2022年5月，她还是该企业员工时，张某就多次对她进行骚扰。“他利用其职务之便，多次对我进行言语挑逗和身体接触，严重侵犯了我的个人尊严和权益。”蓝女士表示。

　　网友1：这真是令人发指!高管利用职权性骚扰女员工,实在是丧失了做人的底线。这种行为不仅严重违反职业道德,也侵犯了女员工的人格尊严。我认为公司在了解到此事后,应该立即对该高管进行严肃调查,并依法依规进行处理。同时,公司也应该建立健全的反性骚扰机制,保护女员工的权益,维护公司的声誉。作为社会公众,我们也应该关注这类事件,给予舆论压力,促进企业重视女性权益保护。只有企业与社会共同努力,才能杜绝这样的恶劣事件再次发生。

　　网友2：看到这种事情我实在是感到非常愤怒和失望。高管利用职权对女下属进行性骚扰,这不仅是对个人尊严的侵犯,也是对职业道德的践踏。我认为公司在了解到此事后,有责任对该高管进行严厉惩处,并且应当重视完善内部管理制度,加强对高管行为的监督和约束。同时,公司还应该为受害员工提供心理辅导和法律援助,维护她们的合法权益。我们每个人都应该关注这类事件,并通过舆论的力量,督促企业切实履行保护女性员工权益的社会责任。只有企业和社会共同行动,才能营造更加公平、安全的职场环境。

　　网友3: 这件事让我感到非常愤怒和失望。高管利用职权性骚扰女员工,这不仅是对个人尊严的严重侵犯,也严重违背了职业道德和社会公德。我认为公司在了解到这一情况后,应该立即对该高管进行严肃调查和惩处,并尽快完善内部管理制度,加强对高管行为的监督和约束。同时,公司还应该提供心理辅导和法律援助等支持,维护受害员工的合法权益。作为社会公众,我们更应该关注这类事件,通过舆论的力量督促企业切实履行保护女性员工权益的社会责任。只有企业和社会共同重视并采取措施,才能营造一个更加公平、安全的职场环境。

　　网友4:看到这种事情我感到非常愤怒和失望。高管利用职权性骚扰女员工,这不仅是对个人尊严的严重侵犯,也严重违背了职业道德和社会公德。我认为公司应该立即对该高管进行严厉调查和惩处,并建立健全的反性骚扰机制,切实保护女性员工的权益。同时,公司还应该为受害员工提供心理辅导和法律援助,帮助她们维护自身权利。企业在这方面应该担负起应尽的社会责任,不能纵容这种不当行为发生。作为社会公众,我们也应该关注此类事件,通过舆论力量督促企业重视女员工权益保护,营造更加公平、安全的职场环境。

　　网友5:作为一名女性,我对这起事件感到十分愤怒和失望。高管利用职权性骚扰女下属,这不仅是对个人尊严的严重侵犯,更是对职业道德的公然践踏。我认为公司在了解到此事后,应该立即采取严厉措施对该高管进行处罚,并建立健全的内部管理制度,加强对高管行为的监管。同时,公司还应该为受害员工提供必要的心理辅导和法律援助,切实维护她们的合法权益。企业应该认真履行保护女性员工权益的社会责任,决不能姑息这种违法违规行为。我们每个人都应该关注此类事件,通过舆论压力促进企业重视女性权益保护,共同营造一个更加公平、安全的职场环境。

　　网友6: 这起事件让我感到非常愤怒。作为一家正规的企业,竟然容忍高管利用职权性骚扰女下属,这不仅是对个人尊严的严重侵犯,更是对职业道德和社会公德的严重违背。我认为公司有责任立即对该高管进行严厉调查和惩处,并且要深入检查和完善内部管理制度,从制度层面加强对高管行为的监管和约束。同时,公司还应该为受害员工提供必要的心理辅导和法律援助,维护她们的合法权益。作为社会公众,我们更应该关注此类事件,通过舆论的力量督促企业切实履行保护女性员工权益的社会责任,共同营造一个更加公平、安全的职场环境。

　　这起芜湖某企业的性骚扰事件引发了广泛的公众关注和愤怒。高管利用职权对女员工进行性骚扰,这不仅严重侵犯了受害者的个人尊严和合法权益,也严重违背了职业道德和社会公德。网友们纷纷表示,公司在了解此事后应当立即对涉事高管进行严厉调查和处罚,并且应该建立健全的反性骚扰机制,切实保护女性员工的权益。同时,公司还应该为受害员工提供必要的心理辅导和法律援助。作为社会公众,我们也应该关注并监督此类事件,通过舆论压力督促企业重视女性权益保护,共同构建更加公平、安全的职场环境。只有企业和社会共同采取有效措施,才能切实遏制性骚扰行为的发生,维护职场公平正义。

　　5. 政府部门应制定更加严格的法律法规,加强对性骚扰行为的惩治力度,为维护职场公平正义提供制度保障。