村级班子规范化建设是推动农村发展稳步前进的一项基础性工作，近年来，安徽省太湖县弥陀镇以四项重点工作为抓手，有序推进村级班子规范化建设，全力打造一支敢于担当、善谋实干、勇于争先的过硬村级班子队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强人才保障。

　　选好配强村党组织书记。按照“选准一个人，激活一个村”的工作思路，拓宽选人的渠道和范围，积极选拔“能人”进入村级班子，全镇11个村（社区）全面实行书记主任“一肩挑”。

　　积极落实“大学生回乡工程”书记项目。将3名全日制本科学历人才选进村“两委”队伍，建立村级后备干部人才库，通过镇级层面公开招聘村级后备干部，为11个村（社区）选备全日制大专以上学历后备干部22名，其中全日制本科学历5名，两个村后备干部实现跨村任职。

　　选派年轻干部到村挂职锻炼。选派11名年轻公务员到村担任书记助理、主任助理，根据驻村选派工作要求，选派1名班子成员，2名年轻干部到村担任选派驻村干部，切实加强镇对村工作指导，为村级干部队伍注入了活力。

　　切实开展各类培训活动。按照分级分类、条块结合、全员培训的原则，构建干部培训网络，自2021年以来，举办村干部集体培训班3次，业务培训交流20余次。学习借鉴先进地区发展理念、创新做法和成功经验，共开展6次“走出去，学先进”活动，累计参加活动村干部40余人次。

　　开展村干部学历教育工程。积极鼓励村干部进行学历提升，累计22名村干部参加专升本学历提升，12名村干部参加高起专学历提升，大专以上学历村干部63名，占比72%。

　　常态化开展警示教育。建立镇党委书记、纪委书记常态化与村“两委”干部谈心谈话制度，依托“三会一课”“主题党日”等，结合党纪学习教育，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导村“两委”干部从身边人、身边事汲取深刻教训，强化纪律意识，将一些苗头性问题扼杀在萌芽状态，换届以来累计开展谈心谈线余次。

　　完善各种管理制度。出台制定村自建项目前置预审制度，1万元以下项目需由镇经发办、农业部分审批，1万元以上项目需由镇主要负责同志审批，严控村级负债，真正实现村财镇管。严格规范村级议事决策，充分落实村级重大事项“四议两公开”制度，持续深化村级审计全覆盖，对村级较大工程项目、大额财务支出形成多元监督。严格按要求选举村务监督委员会成员，村务监督委员会主任全部由村党总支委员兼任，规范使用小微权力监督一点通平台，自觉接受群众监督。

　　用好考核评价“指挥棒”。多次征求镇村干部意见，制定“弥陀镇村级绩效考核方案”和《弥陀镇村干部积分制管理办法》，对村干部权、责、利进行了明确，考核结果和个人绩效工资及评奖评优挂钩，根据考核结果，实行5%的绩效报酬浮动，实现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的管理目标。2024年将考核排名考核靠后，村党组织书记不称职的村纳入软弱涣散村进行整顿，对不合格的村党组织书记及时进行免职调整。

　　健全完善薪酬待遇保障机制。落实好“基本报酬+专项补助+绩效激励”的结构性待遇保障政策，对集体经济发展好的村村干部个人进行奖励，目前已发放集体经济奖励资金6.5万元。

　　注重人文关怀。参照机关事业单位人员对村干部进行管理，同等享有国家法定的节假日、婚假、产假、陪护假等待遇，将村干部纳入镇级工会管理，享受工会福利，于细微处让村干部感受到真情关怀，有力激发村干部干事创业热情。

　　鼓励村干部参加招考。按照面向在岗的村“两委”干部和后备干部招录的乡镇公务员和事业单位职位条件，共有12名村“两委”干部成功报名参加考试，3名村干成功通过村干部岗位招考考取公务员、事业编。针对届中缺额的村干部岗位，及时要求相关村按照法定程序进行补选，顺利将5名后备干部补选进村“两委”班子，有力促进后备干部干事创业积极性。（汪振先）

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